在职场上忠诚真的很愚蠢吗？看完这三点，你就不再纠结了

#职场忠诚真的很傻吗#

我的朋友小李在一家民营企业工作了八年，从事质量管理工作。这两年因为大环境的影响，小李所在的公司效率有所下降，很多内部员工纷纷离职，另谋出路。

小李的家人也劝他离开，但小李认为公司正处于危机之中，老板对他好，所以不想在这个时候轻易离开。

于是就有声音说：“像你这样忠诚的人，在职场上真的很蠢。”

小李很纳闷，跑过来跟我说：“忠诚真的错了吗？”

我对他的烦恼的看法如下。

一、领导者更喜欢忠诚的员工

其实，无论是民营企业还是国企，领导一般表现出忠诚的员工都会更受青睐。

例如，我曾经在公司有一个领导。制定干部提拔制度时，必须要求中层干部在公司任职五年以上。否则，您没有资格申请。

这个制度虽然有点苛刻，但它的用人导向很明确最傻的一种员工离职，就是鼓励员工长期留在公司服务。

当时的领导原话是：“干部的提拔要优先考虑那些对公司有归属感、认同感和忠诚度的员工。”

这样的例子在我的职业生涯中已经不是第一次了。有些公司在招聘过程中不愿意选择频繁换工作的候选人，觉得他们缺乏忠诚度，工作很浮躁。

可见，没有这个，你连心仪公司的门槛都进不去，更谈不上职业发展。

二、忠诚不提倡无知

当然，我们在工作场所提倡忠诚，而不是“无条件忠诚”。

举个最简单的例子，有一家公司的企业文化很烂，执行996，领导还PUA下属，没有任何人性化的管理。

那么一旦你进入这样的公司，你就不应该考虑继续忠于这样的公司。

因为你所谓的“忠诚”，可能反过来对自己造成很大的伤害。

真正值得你忠诚的公司应该是那些以人为本、关心员工、尊重员工的公司。

理解了这种辩证关系，我们可以超越“忠诚”这个词，将我们未来的职业生涯限制在它上面。

我们希望做一个忠诚的员工，但我们也希望我们的公司是一个值得忠诚的公司。

三、忠诚可能成为大智慧

我们还是回到小李的案子，听了他的话，我觉得他的所作所为并没有错，甚至可以算是一种大智慧。

因为他的公司目前正处于危机时期，老板也在招人。很多其他员工都离开了，肯定让老板很伤心，但是小李并没有像那些员工一样放弃公司，那你觉得老板会怎么看小李呢？

相信在这种情况下最傻的一种员工离职，对小李的事业来说，是一个很好的机会。

另外一个原因是，虽然这家公司目前的情况不是很好，但是随着环境的变化，我认为它会逐渐度过危机。等到春暖花开，老板肯定会讨论奖励的。

小李升职加薪的机会来了。对他来说，这未必是可以换来跳槽的价值回报。

写在最后

听了我对以上三点的分析，小李表示自己学到了很多，会认真评估自己目前的职业选择。

如果可能，他仍然更愿意做一个“忠诚”的员工，不管他周围的人怎么说。

各位小伙伴们，你们觉得小李怎么样？欢迎在评论区留言。